当临时工受伤时，其误工费应按照其工资收入的全额进行赔偿。
这意味着，如果临时工因工作受伤而导致收入减少，其雇主需要支付与临时工受伤前相同的工资，以弥补其因受伤而丧失的收入。
临时工受伤后，可以按照以下步骤进行工伤认定及赔偿：
1.临时工或用人单位需要在事故发生的一个月内向人力资源和社会保障局申请工伤认定。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料以及医疗诊断证明等。
2.如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，临时工可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
3.根据工伤认定和劳动能力鉴定的结果，临时工可以获得相应的赔偿。
4.主要的赔偿项目包括医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。
1.在赔偿内容方面，除了上述提到的各项费用外，用人单位还需要支付临时工在停工留薪期内的工资。
2.关于停工留薪期的工资计算，《工伤保险条例》未给出具体定义，各地规定可能会有所不同，但通常会考虑加班费之外的工资、受伤前12个月平均工资或受伤前12个月加班费之外的平均工资等因素。
3.如果用人单位拒绝承担临时工的工伤赔偿责任，临时工及其家属可以通过劳动争议仲裁或诉讼的方式维护自己的权益。
4.在仲裁或诉讼过程中，临时工需要出示与用人单位存在劳动关系的证明材料，以及工伤认定和劳动能力鉴定的结果等证据。
5.如果仲裁或诉讼胜诉，用人单位需要承担相应的赔偿责任。
总之，临时工受伤后，其误工费和其他相关费用应当得到全额赔偿。
在赔偿过程中，需要遵循工伤认定及赔偿流程，确保临时工能够及时获得相应的赔偿。同时，如果用人单位拒绝承担责任，临时工可以通过仲裁或诉讼的方式维护自己的权益。
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