劳务派遣工伤赔偿标准遵循《工伤保险条例》的相关规定。
1.当劳务派遣工发生工伤时，工伤保险基金将负责赔偿符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录和工伤保险住院服务标准的治疗所需费用。
2.这些费用包括但不限于治疗费用、住院期间的伙食补助费，以及因治疗工伤产生的交通和食宿费用等合理支出。
3.根据《工伤保险条例》第三十条，职工因工作遭受事故伤害或患职业病时，有权享受工伤医疗待遇。
4.治疗工伤应在签订服务协议的医疗机构进行，紧急情况下可先到就近的医疗机构急救。
5.所有符合工伤保险目录和标准的费用，都将由工伤保险基金支付。
6.而具体的支付标准则由统筹地区人民政府规定。
1.在劳务派遣关系中，当用工单位给被派遣劳动者造成损害时，劳务派遣单位和用工单位需承担连带赔偿责任。
这一规定源于《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条以及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第三十五条。
2.如果用工单位违反了劳动合同法和相关条例中关于劳务派遣的规定，给被派遣劳动者带来了损害，那么劳务派遣单位和用工单位必须共同承担这一责任，确保被派遣劳动者的权益得到保护。
3.这种连带责任的设置，旨在加强对劳务派遣工的权益保障，防止用工单位通过劳务派遣逃避应承担的法律责任。
劳务派遣工的工伤待遇和支付标准，主要依据《工伤保险条例》进行规定。
1.当劳务派遣工在工作中遭受事故伤害或患职业病时，他们将享受工伤医疗待遇，包括治疗费用、住院期间的伙食补助费等。这些费用将由工伤保险基金支付，确保受伤职工得到及时有效的治疗。
2.除了工伤医疗待遇外，劳务派遣工在工伤期间还将享受停工留薪等福利待遇。
3.他们还有权获得一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等工伤赔偿。
这些赔偿的具体金额和支付标准，将根据受伤职工的伤残程度、工资收入等因素进行计算。
除了工伤赔偿，劳务派遣工还有其他权益保障吗？如果你对劳务派遣有更多疑问，欢迎在找法网上发起咨询，我们将为你提供专业解答。
