外企是否合法使用劳务派遣关系

更新时间:2024-06-19 15:40 找法网官方整理
导读:
外企是合法使用劳务派遣关系,因为劳务派遣也属于劳动关系,劳务派遣单位需要向劳动者支付劳动报酬。、劳务派遣合同有法律效力,但需要符合主体适格、真实意思表示等要件。
一、

外企是否合法使用劳务派遣关系

  外企是合法使用劳务派遣关系。依据我国劳动合同法的规定,劳务派遣是属于劳动关系的一种,劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,并按月支付劳动报酬。

  找法网提醒您,根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。

二、

劳务派遣合同有没有法律效力

  劳务派遣合同如果符合如下条件,就具有法律效力:

  1.合同当事人具有相应的民事权利能力和民事行为能力;

  2.合同当事人意思表示真实;

  3.合同不违反法律或者社会公共利益;

  4.其他要求。

  《中华人民共和国民法典》第一百四十三条,具备下列条件的民事法律行为有效:

  (一)行为人具有相应的民事行为能力;

  (二)意思表示真实;

  (三)不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。

外企合法使用劳务派遣

三、

哪些职位适用于劳务派遣岗位

  劳务派遣的适用岗位为临时性、辅助性或者替代性的工作岗位。找法网提醒您,辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内,可以由其他劳动者替代工作的岗位。

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