被派遣员工因工侵权责任归属问题如何确定

更新时间:2024-06-18 18:25 找法网官方整理
导读:
被派遣员工因工侵权由用工单位担责,法律规定单位承担侵权责任后,可向被派遣员工追偿。劳务派遣和正式员工的区别有签署劳动合同的单位不同、建立劳动关系的单位不同等。
一、

被派遣员工因工侵权责任归属问题如何确定

  被派遣员工因工侵权由用工单位担责。劳务派遣期间,被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任;劳务派遣单位有过错的,承担相应的责任。

  《民法典》第一千一百九十一条

  用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。劳务派遣期间,被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任;劳务派遣单位有过错的,承担相应的责任。

二、

劳务派遣和正式员工有什么区别

  劳务派遣和正式员工有以下区别:

  1.签署劳动合同的单位不同。

  正式员工是劳动者与工作的单位签订劳动合同,由工作单位缴纳社会保险,发生劳动争议,由劳动者和工作单位双方处理。

  派遣工是劳动者和劳务派遣公司签订合同,被劳务派遣公司派遣到用工单位去工作,发生劳动争议,劳动者和劳务派遣公司双方处理。

  2.建立劳动关系的单位不同。

  正式员工,劳动者与工作的单位建立劳动关系。

  派遣工,劳动者与劳务派遣公司建立劳动关系,与用工单位没有劳动关系。

  3.工作地点不同。

  正式员工只在签订劳动合同的公司工作。

  劳务派遣不一定,比如将某人派遣到A公司工作一段时间,A公司不需要这个人了,就有可能又被派到B公司工作。

  4.福利不同。

  正式员工享受本公司的各种福利,比如过节费、礼品,生日礼物、工作餐等等。

  派遣员工因为劳动关系不在本公司,他们的福利待遇由派遣公司负责。

  5.稳定性不同。

侵权责任

三、

劳务派遣的用工方式是什么

  找法网提醒您,劳务派遣的用工方式:

  1.完全派遣,即由派遣单位承担一整套员工派遣服务的工作;

  2.转移派遣,即用工单位自行招募、选拔、培训人员,再由派遣单位与员工签订劳动合同;

  3.减员派遣,即用工单位对自行招募或者已雇佣的员工,将其雇主的身份转移至派遣单位等。

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