劳动者因超时加班而辞职时，有权要求用人单位支付经济补偿。这一权利的依据主要来源于《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。
根据第四十六条，劳动者在特定情形下解除劳动合同时，用人单位应支付经济补偿。这些情形包括但不限于：1.劳动者依照第三十八条规定解除劳动合同；
2.用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同；
3.用人单位依照第四十条规定解除劳动合同；
4.用人单位依照第四十一条第一款规定解除劳动合同等。
因此，当劳动者因超时加班而选择辞职时，可以要求用人单位支付相应的经济补偿。
关于超时加班是否可以要求补偿的问题，需要具体情况具体分析。
1.如果长时间存在超时加班的情况，并且用人单位不按照规定支付加班费，劳动者是有权要求补偿的。
2.补偿金的有无及多少与劳动者是主动辞职还是被辞退并无直接关系，关键在于辞职或解雇的原因。
3.如果用人单位存在法律规定的“劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的11种情形”，或者“用人单位解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的12种情形”，劳动者就可以要求支付经济补偿金。
4.用人单位在解除劳动合同时，如果违反劳动合同法规定，如在劳动者没有过失的情况下无理由单方面解除劳动合同，应当赔偿2倍的经济补偿金。
1.根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动者要求支付经济补偿金的条件主要包括：
（1）劳动者与用人单位之间存在劳动关系；
（2）劳动者因用人单位的违法行为或违约行为而解除劳动合同；
（3）劳动者在解除劳动合同时符合法律规定的支付经济补偿金的情形。
2.具体到超时加班的情况，如果用人单位长时间要求劳动者超时加班且不按规定支付加班费，劳动者可以以此为由解除劳动合同并要求支付经济补偿金。
3.劳动者在要求支付经济补偿金时，应提供充分的证据证明用人单位存在违法行为或违约行为，并符合法律规定的支付经济补偿金的条件。
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