加班超过36小时能主动辞职拿经济补偿金么

更新时间：2024-04-18 15:35:30

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王金璐律师
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超过36小时属于违法现象，但是并不能因此直接辞职，如果没有支付加班费可以要求支付加班工资，如果用人单位未及时足额支付劳动报酬，并可以支付经济补偿金。如果支付了加班报酬则最好不要直接主动辞职，最好先通知用人单位。还有就是每个人情况不尽相同，还要看劳动合同具体约定。

2024.04.18 08:28:54

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宋学斌律师
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可以的，在满足法定条件时（如用人单位未支付合理报酬或违反劳动法），你可以依法申请离职并主张赔偿。记得保留证据和协商解决。

2024.04.18 08:05:31

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一个月里有加班就不能请年假能申请离职并拿经济补偿金么

2024.04.18 08:08:09
王俊颖律师
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您好，您可以拒绝加班，或加班主张调休或加班费，劳动者主动辞职一般是没有经济补偿金的

2024.04.18 09:50:41

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李红律师
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超时加班一般不作为被迫离职的法定理由，如果存在拖欠工资情况可以仲裁要求经济补偿

2024.04.18 09:58:07

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吴丁亚律师
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你好，加班可要求支付加班费，主动辞职没有经济补偿金。

2024.04.18 10:22:55

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王大军律师
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您好，主动辞职是个人原因，被迫辞职可以合法维权

2024.04.18 15:35:30

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李海江律师
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可以的，说下你的具体法律问题我好详细为您讲解

2024.04.18 08:39:39

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孙童律师
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您好，及时沟通解决问题维护自身。

2024.04.18 09:13:23

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盈科王雨昕律师
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您好，主动辞职没有经济补偿金

2024.04.18 08:44:05

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王锋律师
服务地区：北京-北京 132-6131-6323

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加班超36小时,属于违法加班

2024.04.18 13:26:08

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吴中律师
服务地区：北京-北京 137-1879-1323

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您好可就补偿事宜进行咨询。

2024.04.18 09:28:05

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岳超律师
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请您具体说明只是加班吗

2024.04.18 10:04:09

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李兴民律师
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您好您可以申请劳动仲裁

2024.04.18 12:08:47

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加班超36小时辞职补偿如下：
1、如果是平时延长休息时间的，按150%支付工资；
2、如果是休息日延长工作时间的，按200%支付工资，如果是在节假日延长工作时间的，按300%支付工资，加班时间超过36小时的，除了支付加班工资，劳动部门可以对用人单位处罚。
劳动者可以单方面解除劳动合同，并要求用人单位给予相应的经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条
对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

2024.04.18 07:44:06

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加班超时自动离职，若是因用人单位未及时足额支付加班的劳动报酬的，应当支付经济补偿；若是用人单位支付了加班费的，劳动者认为侵犯其合法权益的，可以当地的劳动行政部门举报。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

2024.04.18 07:44:14

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在我国劳动者超时加班辞职不一定能补偿，如果是用人单位违法要求劳动者超时加班或者是超时加班之后不支付加班工资的，劳动者辞职能获得经济补偿金，补偿金按照劳动者在用人单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

2024.04.18 07:44:50

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北京濬远律师
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您好，一般来说有证据证明存在加班费被拒付的情况，可以解除并要求支付经济补偿。

2024.04.18 09:58:16

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