不支付加班工资违法吗

　　根据《劳动法》第四十四条的规定，企业安排员工在非工作时间加班，应当支付相应的加班工资。具体标准包括：

　　1.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

　　2.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；3.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

　　因此，不支付加班工资是违法行为。

　　1.根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，日工资等于月工资标准除以21.75。这意味着在计算加班工资时，需要按照员工的月工资标准和加班小时数进行计算。

　　2.对于实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，也应根据上述规定的原则支付工资。

　　如果企业拒不支付员工的加班工资，员工可以通过向当地劳动监察大队举报来维护自己的权益。

　　1.劳动监察大队会进行查处，并要求企业支付拖欠的加班工资。

　　2.如果企业仍然拒不支付，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁，在此过程中，员工需要保留好加班记录、工资单等相关证据，以便证明自己的加班事实和工资收入情况。

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