1.考勤卡可以作为加班的证据，尤其在司法实践中，考勤卡的证据效力通常大于单位内部的加班制度。
2.虽然法律没有明确规定关于工作时间的举证责任分配，但根据公平责任原则，雇主通常应承担更大的举证责任。
3.考虑到加班制度主要由雇主控制，而劳动者往往难以取得这些制度，考勤卡作为双方都有记录的证明，具有更高的真实性和平等性。
因此，在追讨加班工资时，劳动者可以积极利用考勤卡作为关键证据。
1.在追讨加班工资的过程中，劳动者应当注意收集和保留证明自己加班事实的证据。
2.这些证据不仅包括考勤卡，还包括其他可以证明加班事实的材料。
3.劳动者可以在加班前和加班时主动搜集证据，避免事后难以获取。
4.如果单位有考勤制度，劳动者可以按制度规定记录加班考勤并留存备份。
5.若考勤无法全面反映加班情况，劳动者可以记录实际加班时的工作内容，如开会时间、地点、参与人员等。
6.劳动者还可以采用录音、书面报告签字等方式固定加班证据。
1.在收集加班证据的过程中，劳动者如果遇到困难或不确定如何操作，可以向劳动法律专家律师寻求帮助。
2.随着劳动者法制意识的提高，越来越多的劳动者选择通过劳动仲裁等方式合理索要加班费。
3.在此过程中，加班证据的收集至关重要。专家律师具备丰富的法律知识和实践经验，能够为劳动者提供专业的指导和建议，帮助劳动者更好地维护自己的合法权益。
除了考勤卡，还有哪些证据可以证明加班事实？在收集证据时，你是否遇到过困难？不妨向找法网的专家律师咨询，让我们共同守护你的合法权益。
