1.当工地临时工发生死亡事故时，具体的赔付方式需根据临时工与工地之间形成的关系来确定。
2.若双方存在劳动关系，那么死亡将被视为工伤，根据《工伤保险条例》第三十九条的规定：
临时工的近亲属有权从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
具体金额包括：
1.丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
2.供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发放给符合条件的亲属；
3.一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
4.若双方形成的是雇佣关系，那么死亡则被视为人身损害，雇主需承担相应的赔偿责任，而工地则需承担连带责任。
1.公司不能因为临时性用工或为了减少负担、减轻责任而不与临时工签订劳动合同。当前法律并未区分临时工和正式工，只区分合同期限的长短。
2.即使是短期用工，用人单位也必须与劳动者签订劳动合同，不能以临时岗位为由拒绝。
3.在劳动者入职后的一个月内，用人单位需要与劳动者签订劳动合同，并可以约定试用期等条款。
4.即使劳动合同的必备条款不齐全，但只要不影响双方权利义务的履行，劳动合同依然成立。
5.临时工享有与正式工相同的同工同酬权利，用人单位需按时支付工资，并保障临时工享有带薪年假、带薪病假等福利。
6.若临时工在工作中受伤，符合工伤事故认定的情形，也可享受工伤保险待遇。
1.若公司与临时工建立劳动关系后未依法签订劳动合同，那么从用工之日起超过一个月不满一年的时间，用人单位需要支付劳动者两倍工资，对已经正常发放的一倍工资排除。
这意味着，公司可能会因未签订劳动合同而面临支付额外工资的法律责任。
2.未签订劳动合同还可能影响公司的其他法律义务和权益。
因此，用人单位应当严格遵守相关法律规定，确保与劳动者签订劳动合同，并保障劳动者的合法权益。
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