临时工的工伤如何进行赔偿

更新时间:2019-03-18 14:10 找法网官方整理
导读:
现实生活中,工地或者工厂往往都会存在很多临时工的招募,对于临时工来说,是没有签订劳动合同的,他们享有的福利待遇肯定比不上正式工。但是我国法律明确规定了,临时工因工受伤的也依法享有相关工伤待遇。那么临时工的工伤如何进行赔偿?下文找法网小编为您整理了一些相关资料,以供参考。

  一、临时工是否能认定工伤?

  可以认定工伤。在《工伤保险条件》中作出明确规定:中华人民共和国境内的各类企业的职工和个体工商户的雇工,均有依照本条例的规定,享受工伤保险待遇的权利。即临时工与企业的职工一样,符合法定情形的,均应认定为工伤或视同工伤。

  临时性、季节性的生产、工作岗位,仍须使用临时工,他们因工死亡和因工残废丧失劳动能力的,应当按固定工的劳动保险待遇执行。

临时工的工伤如何进行赔偿

  二、临时工的工伤如何进行赔偿?

  用人单位的所有劳动者,不论是企业干部、技术人员、管理人员、固定工、合同工、临时工,在工作过程中因工负伤,均应由用人单位给予工伤待遇,予以医疗抢救,临时工也不例外。

  临时工也属于劳动法律法规的保护范围,在工作中受伤理应享受工伤保险待遇。根据《工伤保险条例》,用人单位除在停工留薪期内按月支付原工资外,还应该支付医疗费、住院伙食补助费、护理费、一次性伤残补助金等费用。

  三、招聘临时工需要签合同吗?

  根据相关法律规定,只要发生劳务关系,劳务双方必须签订书面劳务合同。劳务合同可以对劳动时间、劳动报酬、双方责任义务等进行简单约定,同样具有法律效力。一旦用人单位出现克扣工资、延长劳动时间等情况,‘短期工’可以依据劳务合同为自己‘讨公道’。”

  “自金融危机以来,国内大部分企业主要以短期小订单为主,短期订单越多,企业就更不敢‘养’充足的长期普工,接到订单时,为了降低劳动力成本并尽快完成订单,就会招聘临时工,这样企业一方面降低了劳动成本,另一方面也是为了规避法律责任。”

  “临时工”每周工作超过24小时以上的必须按全日制工资支付,企业不能打“擦边球”。

  以上就是找法网小编为大家整理的关于临时工的工伤如何进行赔偿的相关资料。临时工工伤的赔偿标准与临时工工伤补偿标准是一致的,两者之间的权力是平等的。同时在企业招聘临时工时应合法地与劳动者签署劳动合同,这样即保障公司的权益,也维护劳动者的安全作业。如果您还有疑问,可以咨询我们找法网的律师。

温馨提示:法律问题具有较强的专业性,如有疑问,建议一对一咨询专业律师
我在劳动纠纷领域有丰富的实战经验 ,如果你需要针对性解答,可以向我在线咨询。
响应时间 平均2分钟内
已帮助 188649
在线咨询
声明:该作品系作者结合法律法规、政府官网及互联网相关知识整合,如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
临时工工伤如何赔偿
你好,赔偿问题,最好双方协商解决.
如何进行工伤赔偿
建议尽快申请工伤认定。
工伤如何进行赔偿
是雇佣关系 按照人身损害赔偿给付,确定其是否构成伤残及伤残等级后,确定残疾赔偿金数额,误工费按照其伤前12月平均工资计算,如没有固定收入的按照同行业工资计算。
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
在工厂里眼睛受伤判断角膜斑块是否残疾
你好,及时申请鉴定,以鉴定结果为准
我在工地工作受伤了,老板不愿意赔偿。跟他们的事没有关系
发生工伤后劳动者如何维护自己的权利?发生事故伤害后,一般来说用人单位应当在30日内,向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请,情况特殊的可以适当的延长。如果用
工地干活,我的医药费该谁负责付?算不算工伤??
您应首先报告工伤,确保得到及时救治。具体操作为:1)立即向雇主报告,并寻求医疗救助;2)收集医疗证明和费用单据;3)如雇主不承担责任,可向当地劳动保障部门申请工
坐朋友的车上班受伤是工伤吗?
您好,要看是怎么受伤的
工作期间被在工作岗位上被别人打成第二个肋骨骨折
除了要求打人者赔偿医疗费用、误工费、护理费等直接损失外,你还可以要求精神损害赔偿。如果因伤致残,还可以要求赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费等。具体
1分钟提问 海量律师提供在线解答
  • 1
    提交咨询
    详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
  • 2
    接入律师
    耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
  • 3
    获取解答
    还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询