对于临时工礼拜天是否上班并不固定，因此是否算旷工要根据具体情况来判断。
1.如果临时工与用人单位之间约定了周末需要工作，而临时工没有按照约定上班，那么这种情况下可以视为旷工。
2.但如果双方没有明确的约定或者约定了周末不需要工作，那么临时工礼拜天不上班就不算旷工。
用人单位要求劳动者加班时，必须遵守法律法规的规定，确保加班的合法性和合理性。
1.加班必须是由于生产经营需要，而不是用人单位的单方面要求。
2.要与工会和劳动者协商，不能强迫劳动者加班。如果劳动者不同意加班，他们有权拒绝。
3.加班的时间长度也受到限制，一般每日不得超过1小时，因特殊原因需要延长时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间不得超过3小时，且每个月不得超过36小时。
尽管劳动者有权拒绝加班，但在某些特殊情况下，劳动者不得拒绝加班。这些特殊情况包括：
1.发生自然灾害、事故或因其他原因，威胁劳动者生命健康或财产安全，需要紧急处理的；
2.生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的。
在这些情况下，劳动者有义务配合用人单位进行加班工作，以确保安全和生产的顺利进行。
以上内容根据《劳动合同法》等相关法律法规进行解读，旨在保障劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。
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