事实劳动关系的认定标准主要基于以下几点：
1.用人单位和劳动者必须符合法律、法规规定的主体资格。这意味着双方都需要具备签订劳动合同的法定条件。
2.用人单位依法制定的各项劳动规章制度应适用于劳动者，劳动者应受用人单位的劳动管理，并从事用人单位安排的有报酬的劳动。
3.劳动者提供的劳动必须是用人单位业务的组成部分。这意味着劳动者的工作内容应与用人单位的业务相关，并为用人单位创造价值。
1.试用期是劳动合同中约定的一段特殊时期，主要用于评估劳动者的工作能力和适应程度。
2.根据《劳动法》的规定，劳动合同可以约定试用期，但试用期最长不得超过六个月。
3.在《劳动合同法》中，对于试用期的规定更为详细。根据劳动合同期限的不同，试用期的长度也有所限制。
(1)劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。
(2)劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。
(3)三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
(4)以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
(5)同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，且试用期应包含在劳动合同期限内。
根据《劳动法》的规定，加班费是指用人单位安排劳动者在法定工作时间以外工作的，按照法定标准支付的工资报酬。具体来说，加班费的规定如下：
1.如果用人单位安排劳动者延长工作时间，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。这意味着如果劳动者在正常工作时间以外加班，用人单位需要支付额外的工资作为补偿。
2.如果用人单位在休息日安排劳动者工作但不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这意味着如果劳动者在休息日工作且不能得到补休，用人单位需要支付双倍的工资作为补偿。
3.如果用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
这意味着如果劳动者在法定节假日工作，用人单位需要支付三倍的工资作为补偿。
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