1.非法用工是指劳动者与劳动单位之间未签订书面劳动合同，但存在事实上的劳动关系。这种劳动关系虽未以书面形式明确，但在实际工作和劳动过程中形成了管理与被管理的关系。
2.非法用工的认定主要依赖于实际的工作关系、工资支付、劳动纪律等方面的证据。
3.一旦认定存在非法用工，法律后果严重。根据劳动法规定，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同，未签订者将承担相应的法律责任。
4.对于非法用工，劳动者有权要求用人单位补签劳动合同，或者要求支付相应的经济补偿。
在确认事实劳动关系后，法律后果的确定主要依据相关法律规定和劳动合同的约定。
1.劳动者和用人单位之间的财产关系和人身关系将受到劳动法和集体合同的约束。
这意味着劳动者享有劳动法规定的各项权益，如工资、工时、休息休假、社会保险等。同时，用人单位也需履行相应的义务，如支付工资、提供劳动条件等。
2.对于事实劳动关系的处理，劳动仲裁委员会具有受理权。
在处理时，应首先督促双方签订或续订劳动合同，并根据具体情况区分责任。对于拒绝补签或同意终止合同的，应按规定办理相关手续。
3.对于因用人单位原因造成的事实劳动关系，用人单位应承担相应的法律责任，如赔偿劳动者损失等。
1.在事实劳动关系中，如双方未签订书面劳动合同，但存在口头约定或实际履行行为，一方违反约定或拒绝履行劳动合同义务时，应承担违约责任。
2.根据《劳动法》的规定，用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
3.劳动者在劳动关系存续期间因用人单位未履行法定义务而受到损害的，也有权要求用人单位承担赔偿责任。
因此，在事实劳动关系中，双方都应遵守劳动法的规定，履行各自的义务，以避免违约责任的产生。
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