非法招用童工是一种严重的违法行为，根据《劳动法》和《禁止使用童工规定》，用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，将受到劳动行政部门的严厉处罚。
1.劳动行政部门将责令用人单位立即改正，并处以罚款。罚款的标准为每使用一名童工每月处5000元。
2.如果用人单位在使用有毒物品的作业场所使用童工，将按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。
3.劳动保障行政部门还将责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，并由用人单位承担全部交通和食宿费用。
4.如果用人单位逾期仍不将童工送交其父母或者其他监护人的，从责令限期改正之日起，劳动保障行政部门将按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准处罚。
5.如果用人单位是国家机关、事业单位的，由有关单位依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予降级或者撤职的行政处分或者纪律处分。
1.《劳动法》第十五条明确规定禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
2.这一禁止条款是为了保护未成年人的身心健康和受教育权利，防止他们过早地进入劳动市场，受到剥削和伤害。
3.《禁止使用童工规定》第二条也重申了国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人的规定。
1.具体处罚措施包括责令改正、罚款、吊销营业执照或撤销民办非企业单位登记等。
2.用人单位非法招用童工将面临严重的法律后果，不仅要承担经济罚款，还可能影响企业的声誉和信誉。
3.对于直接负责的主管人员和其他直接责任人员，也将受到相应的行政处分或纪律处分。
这些措施旨在维护未成年人的权益，促进社会的公平和正义。
需要注意的是：
1.法律并未禁止使用未成年工，即满了16周岁但未满18周岁的未成年人。
2.在合法的情况下，未成年工可以参与一些适合其年龄和身心发展的劳动。
3.但在使用未成年工时，用人单位也需要遵守相关的法律规定，保障他们的权益和安全。
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