面对老板雇佣童工且不支付工资的情况，直接向劳动行政部门举报。
1.任何单位或个人不得招用不满16周岁的未成年人。一旦发现用人单位使用童工，劳动保障行政部门将按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。
2.对于使用童工且拖欠工资的行为，除罚款外，还需责令用人单位限期将童工送回原居住地，并承担所有交通和食宿费用。
当老板拖欠工资时，员工不能直接起诉，而应首先申请劳动仲裁。
劳动争议适用劳动仲裁前置，必须经过劳动仲裁程序后才能向人民法院起诉。
面对拖欠工资问题，员工可以采取以下措施：
1.向劳动行政部门投诉解决。这种方式可能使员工以最短的时间和最低的成本解决拖欠工资问题。
2.向劳动仲裁委申请劳动仲裁或向法院起诉。
3.若劳动投诉无法解决问题，员工可以向劳动仲裁委申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，可以向法院起诉。
4.其他。
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