我国《劳动合同法》对于公司为员工购买社保的时间点有明确规定。
1.根据法律，一旦单位与员工签订劳动合同，应在合同生效之日起的30日内，单位必须依法为员工购买社保。
2.社保包括职工养老保险、职工医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这五大类保险。这五大类保险的购买是单位法定的义务和责任，任何企业和单位都不能拒绝为员工购买。
1.社保交付的法律依据主要来源于《社会保险法》和《社会保险费申报缴纳管理规定》。
2.这两部法律都明确规定了用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
3.如果用人单位未办理社会保险登记，社会保险经办机构会核定其应当缴纳的社会保险费。
对于个人辞职后社保的处理，主要分为两种情况：
1.短时间内没有找到工作或暂时不想工作的。
(1)在这种情况下，需要进行社保转移，以便能够正常进行交费。只要社保没有出现欠交费用的情况，就可以直接进行转移。
(2)如果原工作单位欠缴个人社保，需要原工作单位补交完成后才能进行转移。转移后，个人可以以灵活就业的形式参保，但只能参与养老保险和医疗保险。
2.辞职之前就已经找好下家公司或者辞职后立马找到新工作的。
(1)在这种情况下，可以到原单位申请将社保关系转换到新单位，原单位会开出一张证明，然后拿着这张证明到新单位就可以成功将社保费用转移到新单位去缴纳。
(2)只要新入职的公司是标准正规的公司，且确定缴纳五险一金，新公司一般都会有专门的负责人员帮忙办理社保的续缴，所以无需担心社保会断缴的情况。
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