如果单位未给员工购买保险，员工可以采取以下措施：
1.了解相关法律法规：员工应了解《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，明确自己的权益和单位的责任。
2.保留证据：员工应保留与单位存在事实劳动关系的证据，如工资条、工装、上岗证等。如果单位未与员工签订劳动合同，员工应特别注意保存这些证据。
3.提出申诉：员工可以向当地劳动监察部门提出申诉，要求单位补缴社会保险费用。如果监察部门认定员工的情况属实，他们会要求单位进行补缴。
4.寻求法律援助：如果单位拒绝履行社会保险缴费义务，且劳动监察部门无法解决问题，员工可以寻求法律援助。
5.在处理此类问题时，员工应保持冷静，理性地维护自己的权益。
1.试用期是用人单位与劳动者建立劳动关系后为相互了解、双方选择而约定的考察期限。
2.根据相关法律规定，试用期包括在劳动合同期限内，因此用人单位应当为劳动者缴纳社会保险费用。
3.在试用期间，单位应为劳动者办理社会保险手续，并缴纳社会保险费用。这些费用包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
在劳动纠纷中，举证责任是一个重要的问题。
1.根据相关法律规定，在劳动争议案件中，因用人单位作出的开除、除名、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
2.这意味着，如果劳动者提出申诉或起诉，用人单位需要提供证据证明自己的决定是正确的。
3.如果用人单位无法提供足够的证据支持自己的决定，法院可能会判决用人单位承担责任。
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