1.当用人单位无故辞退员工时，根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位需依照第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2.根据第四十七条，经济补偿的计算方式是基于劳动者在本单位工作的年限：
(1)每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；
(2)对于工作时间不满一年的，按照一年的标准计算；
(3)而对于工作时间不满六个月的，用人单位需向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
因此，当公司无故辞退员工时，应当支付员工赔偿金，且赔偿金通常为经济补偿金的2倍。
公司可以辞退员工的情形包括以下几种：
1.经与员工协商一致，用人单位可以提出解除劳动合同。这要求用人单位与员工在平等、自愿的基础上达成一致意见，并明确约定解除劳动合同的时间、条件和方式等。
2.员工在试用期内被证明不符合录用条件；
3.严重违反劳动纪律或用人单位规章制度；
4.严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害；
5.被依法追究刑事责任的；
6.员工患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作；
7.用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难时，可以裁减人员等。
要注意的是，在解除劳动合同的过程中，用人单位应当遵守法律法规的规定，尊重员工的合法权益，避免因违法辞退行为而承担不必要的损失。
同时，员工也应当了解自己的权益和义务，维护自己的合法权益。
1.为了避免因辞退行为导致的赔偿金问题，用人单位可以与员工协商解除劳动合同，在这种情况下，双方需要充分协商并达成一致意见，明确约定解除劳动合同的时间、条件和方式等。
2.如果员工同意协商解除劳动合同并且双方达成一致意见，则用人单位无需支付赔偿金。
3.协商解除合同是一种避免赔偿的有效方式，但需要注意的是，在协商过程中双方应当遵循公平、公正、合理的原则，确保员工的合法权益得到充分保障。
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