1.对于因拖欠工资导致离职的情况，劳动者是有权要求赔偿的。
2.如果用人单位在劳动者辞职后仍拒不支付工资，劳动者可以向当地劳动监察部门进行举报，要求用人单位支付工资并给予相应的赔偿。
3.根据《劳动保障监察条例》的相关规定，用人单位拖欠工资是违法行为，不仅需要支付劳动者的工资报酬，还可能面临支付赔偿金的责任。
劳动者在遇到拖欠工资等劳动权益受到侵害的情况时，可以通过多种途径向当地劳动监察部门进行投诉。
1.劳动者可以直接拨打劳动监察部门的电话进行投诉，向他们反映具体情况并寻求帮助。
2.劳动者也可以前往劳动监察部门的办公地点，填写投诉表并提交相关证据材料。
劳动监察部门在收到投诉后，将会进行调查取证，并依法对用人单位进行处理，保护劳动者的合法权益。
《劳动保障监察条例》是为了规范劳动保障监察工作，维护劳动者的合法权益，根据《劳动法》等法律法规制定的。
1.根据该条例的规定，劳动保障行政部门有权对用人单位进行监督检查，发现用人单位存在违法行为时，可以责令其限期改正，并依法进行处罚。
2.用人单位拖欠劳动者工资是明确禁止的行为之一。
3.如果用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资报酬，或者解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的，劳动保障行政部门将责令其限期支付劳动者的工资报酬、差额或经济补偿，并可能加付赔偿金。
这意味着，劳动者在遇到拖欠工资等劳动权益受到侵害的情况时，可以依据《劳动保障监察条例》向劳动监察部门投诉，要求用人单位支付工资并给予赔偿。
了解赔偿途径后，你是否还有疑问？请留言告诉我们，找法网会继续为你解答，共同维护劳动者的合法权益。
