1.老板拖欠员工工资是犯法的。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2.如果用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资，将受到劳动保障行政部门的责令支付劳动者的工资报酬的处罚。
因此，从法律上讲，老板拖欠员工工资是违法的行为。
面对工资拖欠的问题，劳动者可以采取以下几种方式来应对：
1.向劳动行政部门投诉解决。这是一种有效的解决方式，因为一旦用人单位接到劳动行政部门的处理通知，往往会因为压力而及时支付劳动者的工资。
2.如果劳动者的请求复杂，如涉及经济补偿、赔偿金等，需要具体认定的，劳动行政部门可能无法解决，此时需要进行劳动仲裁程序。
3.向劳动仲裁委申请劳动仲裁或者向法院起诉。劳动者可以向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，如果对仲裁结果不服，可以向法院起诉。
针对老板拖欠员工工资的问题，我国有明确的法律规定和相应的解决途径。
1.根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资，如果拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
2.对于逾期不支付的，劳动行政部门还可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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