当劳动者辞职时遇到拖欠工资的情况，首先不要慌张，冲动行事只会对讨要工资产生不利影响。在这种情况下，劳动者可以采取以下措施来维护自己的权益：
1.劳动者可以与用人单位协商，要求用人单位及时支付拖欠的工资。在协商过程中，劳动者可以明确提出自己的诉求，并保留好相关证据，如工资条、劳动合同等。
2.如果协商无果，劳动者可以向劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门会对用人单位进行调查，并依法要求用人单位支付拖欠的工资。
3.劳动者还可以选择申请劳动仲裁，通过仲裁程序来解决工资拖欠问题。在申请劳动仲裁时，劳动者需要提交相关证据材料，并按照仲裁机构的程序进行申请。
在应对拖欠工资问题时，劳动者可以采取以下措施来保护自己的权益：
1.劳动者在辞职时应当与用人单位签订书面的辞职协议，并明确约定工资支付的时间和方式。这有助于避免用人单位在辞职后拖欠工资的情况发生。
2.劳动者在工作期间应当妥善保管好与工资支付相关的证据材料，如工资条、银行转账记录等。这些证据在日后维权过程中将起到关键的作用。
3.如果用人单位存在拖欠工资的行为，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在投诉或申请仲裁过程中，劳动者需要积极配合调查，并提供相关证据材料。
在应对拖欠工资问题时，劳动者应当了解相关的法律规定和赔偿责任。根据《劳动合同法》等相关法律法规的规定，用人单位拖欠劳动者工资的，应当承担以下法律责任：
1.用人单位应当按照约定及时足额支付劳动者的工资报酬。如果用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可以要求用人单位支付拖欠工资期间的利息。
2.如果用人单位未按照约定支付劳动者的工资报酬，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动监察部门或仲裁机构将依法对用人单位进行调查，并要求用人单位支付拖欠的工资。
3.如果用人单位拖欠劳动者的工资情况严重，构成犯罪的，用人单位的法定代表人、主要负责人或直接责任人员可能会面临刑事责任。
总之，当劳动者遇到拖欠工资的情况时，应当保持冷静，采取合法途径维护自己的权益。同时，劳动者也需要了解相关的法律规定和赔偿责任，以便更好地维护自己的权益。
遇到工资拖欠问题，不要慌张，及时采取行动维护权益。若仍有疑问，不妨在找法网发起咨询，我们为您提供专业的法律建议。
