1.职工内退的工资标准主要由企业内部制定，没有具体的法律条文作为参考。
2.然而，相关规定明确了内退工资的最低标准，即企业为未达到法定退休年龄的职工发放的基本生活费，这一标准不得低于省、市、自治区人民政府规定的最低标准。
这意味着，无论职工是否办理内退或其他富余职工身份，企业都必须按照这一规定为他们发放生活费。
1.当员工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗时，用人单位需负责进行工伤鉴定，确定工伤伤残程度。
2.在停工留薪期间内，员工的原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。如果工伤职工在停工留薪期间生活不能自理，所在单位还需负责其护理。
3.对于因工致残被鉴定为五级、六级伤残的员工，应保留与用人单位的劳动关系，并由用人单位安排适当工作。
4.如果难以安排工作，用人单位应按月发给伤残津贴。当用人单位按规定参保时，工伤职工与用人单位解除或终止劳动关系时，工伤保险基金将支付一次性工伤医疗补助金。
1.对于周末加班的工资计算，如果用人单位不能安排补休的，应支付不低于工资百分之二百的工资报酬。
2.休息日的综合工资应包括加班费用和劳动者正常工资期间的工资。
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