当员工发现自己的工资被克扣时，首先应当明确的是，这是违反《劳动法》的行为。
《劳动法》明确规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”面对这种情况，员工应当采取以下措施来处理：
1.与用人单位进行协商解决。这是最直接、最简单的方式，双方可以直接对话，寻求共识。如果双方能够达成一致，那么问题就可以迅速解决。
2.如果协商无果，或者员工觉得自己的权益受到了严重侵害，可以向劳动纠纷调解委员会申请调解。调解是一种非诉讼的解决方式，它能够帮助双方找到一个相对公平的解决方案。
3.如果调解也无法解决问题，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种准司法程序，其结果具有一定的法律效力。如果一方对仲裁结果不满，还可以向人民法院提起诉讼。
4.如果员工对仲裁结果仍然不满，或者仲裁裁决后对方不履行，可以向人民法院提起诉讼，通过法律手段来维护自己的权益。
在处理克扣工资问题时，协商解决和申请调解是两种重要的方式。
1.员工可以与用人单位直接对话，明确表达自己的诉求和立场，寻求双方的共识。
2.如果协商无果，或者员工觉得自己的权益受到了严重侵害，可以向劳动纠纷调解委员会申请调解。
3.调解程序由当事人自愿选择，调解协议不具有强制执行力，但如果一方反悔，同样可以向仲裁机构申请仲裁。
4.在协商和调解过程中，员工应当注意保留相关证据，如工资条、劳动合同等，以便在必要时证明自己的权益。
5.员工也应当了解自己的权益和义务，避免在协商和调解过程中受到不公平的对待。
1.如果协商和调解都无法解决克扣工资问题，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种准司法程序，其结果具有一定的法律效力。
2.在申请仲裁时，员工需要提交相关证据和材料，并按照规定缴纳仲裁费用。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述，进行公正、公平的裁决。
3.如果员工对仲裁结果仍然不满，或者仲裁裁决后对方不履行，可以向人民法院提起诉讼。诉讼是一种司法程序，其结果具有强制执行力。
4.在提起诉讼时，员工需要准备充分的证据和材料，并按照法院的要求进行诉讼活动。法院会根据双方提供的证据和陈述，进行公正、公平的判决。
5.在处理克扣工资问题时，员工应当注意维护自己的权益，避免受到不公平的对待。同时，员工也应当了解相关法律法规和程序，以便在必要时采取合适的措施来维护自己的权益。
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