工伤请假期间的工资计算，依照《工伤保险条例》第三十三条的规定执行。
1.当职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗时，其在停工留薪期内的原工资福利待遇保持不变，并由所在单位按月支付。
2.停工留薪期通常不超过12个月，但如伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
3.当工伤职工评定伤残等级后，将停发原待遇，并按照相关章节的规定享受伤残待遇。
4.若工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，则继续享受工伤医疗待遇。此外，对于生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期内如需护理，其所在单位应负责安排。
工伤与公伤在多个方面存在明显的区别：
1.主体及相互间关系：
(1)工伤发生在劳动关系中，即用人单位与劳动者之间。
(2)而公伤则发生在国家机关、参照公务员法管理的事业单位和社会团体与其工作人员之间，这种关系不属于劳动关系，而是带有行政属性。
2.确定待遇的依据：工伤待遇的确定主要依据《工伤保险条例》和地方行政法规。而公伤待遇的确定则是由人事、劳动和社会保障部门会同财政部门制定。
3.工伤保险待遇的参与：工伤职工可以参与工伤保险，并享受相应的工伤保险待遇。而公伤职工则不能参与工伤保险，也不能享受工伤保险待遇，而是享受特定的公伤待遇。
4.待遇支付主体：工伤待遇的支付主体是工伤保险基金或用人单位（未参加工伤保险的情况下）。而公伤待遇则由所在单位支付。
5.争议解决途径：
(1)因工伤待遇产生的纠纷，可根据具体情况选择适用劳动争议仲裁、行政复议、行政诉讼或民事诉讼等解决途径。
(2)而对于公伤待遇的异议，必须先通过人事争议仲裁裁决，对裁决不服的，方可向人民法院提起民事诉讼。
1.在工伤请假期间，职工的原工资福利待遇保持不变，并由所在单位按月支付。这是根据《工伤保险条例》的相关规定执行的。
2.同时，如果工伤职工需要护理，其所在单位还应负责安排护理。这些待遇支付的规定确保了工伤职工在暂停工作期间的基本生活和医疗保障。
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