加班工资的计算并非仅基于基本工资，而是依据劳动者所在岗位相对应的工资标准确定。
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，当用人单位需要安排劳动者在法定节假日或休息日工作时，应支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百或百分之二百的工资报酬。
这里的工资基数，是指劳动者的全额工资，而不仅仅是基本工资。因此，在计算加班工资时，应当使用劳动者的全额工资作为基数。
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，加班费的计算规则如下：
1.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
这些规定确保了劳动者在加班时得到合理的报酬，同时也鼓励用人单位合理安排工作时间，减少加班。
1.在n加1赔偿中，工资基数并非指基本工资，而是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。这是根据《劳动合同法》第四十七条的规定来确定的。
2.n加1赔偿中的n，是指劳动合同法中规定的经济补偿；+1则是用人单位额外支付劳动者一个月的工资。
3.当用人单位对劳动者进行无过失性辞退时，需要支付这种赔偿。
4.无过失性辞退的情形包括劳动者患病或非因工负伤、不能胜任工作、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等。
5.在这种情况下，用人单位需要按照劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资支付赔偿。
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