企业未按规定向员工发放工资条可能会带来一系列的法律后果，即会被投诉， 被申请仲裁等。
1.工资条是员工了解自己收入构成的明细，一旦发生工资纠纷，工资条可以作为员工在这个公司的收入证明及其他明细证明。
因此，如果企业不提供工资条，员工在维护自身权益时可能会面临证据不足的困境。
2.根据《工资支付暂行规定》，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。如果企业未按规定执行，可能会受到劳动保障监察部门的处罚。
工资条对于员工来说具有非常重要的意义。
1.工资条能让员工清楚了解自己的收入构成，包括基本工资、津贴、奖金等各项待遇，有助于员工合理规划自己的消费和储蓄。
2.工资条在劳动纠纷中具有重要的证据作用。一旦发生劳动争议，工资条可以作为员工在这个公司的收入证明及其他明细证明，有助于员工维护自己的合法权益。
3.工资条还能监督企业及时发放工资，保障员工的合法权益不受侵害。
《工资支付暂行规定》是我国关于工资支付方面的重要法规之一。
1.根据该规定，用人单位可以委托银行代发工资，但必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。
2.用人单位支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单，即工资条。
3.该规定还明确了工资支付的周期和日期，要求工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
4.工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
这些规定旨在保障员工的合法权益，确保工资支付的合法性和及时性。
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