可以，如果公司不发工资条，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。因此，公司不发工资条是违法的。如果员工想投诉公司不发工资条，可以选择以下几种方式：
1.当面沟通：首先，员工可以与直接主管或人力资源部门进行沟通，表达对工资结算公开公布的好处，指出不公开不公布的坏处，并指出不公开可能引起员工误解。通过沟通了解公司的意见和态度，以及是否支持公布工资条。如果公司不支持，员工可以提出自己的看法和建议，争取公司的理解和支持。
2.书面报告：员工可以在晨会、员工大会或工作例会上提出要求公开工资条的报告。同时，也可以通过正式的投诉渠道，如劳动监察部门电话投诉、书面投诉或当面投诉等方式进行投诉。在投诉时，员工需要提供相关证据和情况说明，如工资条、银行流水、劳动合同等证明材料。
3.集体行动：如果公司存在普遍的不发工资条情况，员工可以组织集体行动，集体提出公开工资条的要求和投诉。通过集体行动，可以增加声量和力度，引起公司的重视和关注。
1.身份证明：提供身份证复印件或照片。
2.劳动合同：提供与公司签订的劳动合同或聘用协议。
3.供银行流水、社保缴费记录等证明你工资收入的证据。
4.投诉书：提供一份详细的投诉书，包括投诉的事实、理由和要求。你可以在投诉书中说明你为什么认为公司不发工资条是违法的，以及你希望公司采取的补救措施。
5.其他证据：提供其他相关证据，如与公司领导的沟通记录、公司内部文件等。
如果公司不发工资条投诉无果，员工可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种方式，其程序相对简单，且不收费，因此成为很多员工的维权选择。
找法网提醒您，在申请劳动仲裁时，员工需要提交劳动仲裁申请书，并附上相关证据材料。在申请书中，员工需要说明自己的诉求和理由，并详细阐述公司不发工资条的违法行为和对自己的影响。同时，员工还需要提供相关证据，如与公司领导的沟通记录、公司内部文件等，以支持自己的主张。
