根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，即使没有正式的劳动合同，也可以通过以下方式证明劳动关系的存在：
1.工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录等，这些都是劳动者与用人单位之间关系的重要证明。
2.用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件，也是劳动关系的重要证据。
3.劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录，也是认定劳动关系的重要依据。
4.考勤记录、其他劳动者的证言等，同样可以作为劳动关系存在的证据。
值得注意的是，对于上述证据中的部分（如工资支付凭证、招用记录、考勤记录等），用人单位负有举证责任。
劳动合同的签订并非随意为之，它必须满足一定的条件：
1.劳动合同的主体必须是特定的用人单位和劳动者双方。这意味着，一方必须是具备法人资格的企业、事业、机关、团体等用人单位，而另一方则必须是具备劳动行为能力和劳动权利能力的劳动者。
2.劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。这要求用人单位必须具有法人资格，而劳动者则必须年满16周岁且身体健康。
3.在招聘过程中，国营企业必须在国家下达的劳动用工计划指标内招聘职工，并向当地劳动部门办理录用职工手续。
4.在签订劳动合同前，用人单位应向劳动者如实介绍本单位的情况，劳动者也有权提出自己的意见和要求。双方达成一致意见后，应填写劳动合同书并签名盖章。
这些条件的满足是劳动合同合法有效的前提，对于保护劳动者和用人单位的权益具有重要意义。
1.对于劳动者而言，证明劳动关系的存在至关重要。因此，在日常工作中，劳动者应格外注意保存与劳动关系相关的证据。
2.这些证据包括但不限于工资支付凭证、社会保险缴费记录、工作证、服务证、招用记录、考勤记录等。
3.劳动者还应妥善保存与用人单位之间的通信记录，如电子邮件、短信等，这些记录有时也能作为劳动关系存在的辅助证据。
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