关于公司延迟发工资是否违法的问题，需要具体分析。根据《劳动法》的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
因此，如果公司没有法定理由而延迟支付工资，那么这种行为是违法的。
在有些情况下，公司延迟支付工资是合法的。
1.用人单位有法定理由拖欠工资，如因经营困难、资金周转等原因暂时无法按时支付工资，但承诺在一定期限内支付。在这种情况下，公司需要向劳动者说明情况，并尽快支付工资。
2.如果劳动者因自身原因未能及时领取工资，或者因用人单位合理调整工资支付时间等原因，也可能导致工资延迟支付。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；
逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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