在没有劳动合同的情况下，员工仍然有权申请仲裁，尽管这可能会给日后的维权举证带来一些不便。
1.为了保障自己的权益，员工在工作期间应当积极收集能够证明劳动关系的证据，以备不时之需。
2.这些证据包括但不限于社保局打印并盖章的社保清单、地税局打印并盖章的个税完税证明、银行工资账单、考勤记录、入职表、派工单，以及工友同时的证人证言等。
3.只要具备了这些证据，员工就可以按照《劳动法》、《企业劳动争议处理条件》的有关规定，按照申请、审查受理、仲裁准备、仲裁审理的程序进行劳动仲裁。
1.在申请劳动仲裁时，没有劳动合同的员工需要提供一系列证据来证明与用人单位之间的劳动关系。
2.这些证据包括社保局打印并盖章的社保清单、地税局打印并盖章的个税完税证明、银行工资账单、工作证等。
3.员工还可以通过拍摄工作照、与用人单位交涉录音等方式为自己取证。需要注意的是，录音应明确双方身份，且录音内容不得侵犯他人隐私。
4.具备了这些证据，员工即可按照相关规定进行劳动仲裁申请。
1.根据《劳动合同法》第十四条和第八十二条的规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
2.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
3.《劳动争议调解仲裁法》第二十七条对劳动争议申请仲裁的时效期间进行了规定，即劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
4.在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受此时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
遇到劳动争议不要慌，先收集证据再申请仲裁。如有需要，找法网律师随时为你提供专业建议，帮助你维护合法权益。
