1.劳动仲裁辞退赔偿标准是经济补偿金的两倍，主要依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定。
2.根据第四十七条，经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限进行计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
3.对于工作六个月以上不满一年的，按一年计算；而对于不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
4.若劳动者的月工资高于本地区上年度职工月平均工资的三倍，则其经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额支付，但最高不超过十二年。
1.计算补偿金的标准主要依据劳动者的实际工资和在本单位的工作年限。
2.月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3.对于用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同的情况，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
这意味着，如果劳动者被无故辞退，其可以获得的赔偿金将是正常经济补偿的两倍。
1.在劳动仲裁过程中，仲裁申请人应当提交书面的仲裁申请，并依照被申请人的数量提交副本。
2.申请书应载明法定内容，包括劳动者的基本信息、用人单位的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由、证据和证据来源、证人姓名和住所等。
3.如果书写仲裁申请有困难，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
4.仲裁委员会在收到申请后五日内将作出是否受理的决定，如果不予受理或五日内不作出任何答复，申请人可向人民法院起诉。
5.决定受理的，应当制作受理决定并送达申请人，并在受理后五日内将申请书副本送达被申请人。
6.被申请人应当在十日内提交答辩书，但不提交答辩书不影响案件的仲裁。
综上所述，劳动仲裁辞退赔偿标准主要根据劳动者的工作年限和月工资进行计算，同时，仲裁申请与程序也是劳动者在维权过程中需要了解和遵循的重要步骤。
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