单位开除员工需遵循一系列法定程序。
1.用人单位必须认定员工是否存在严重违纪行为。这一认定过程需依据合法有效的规章制度，这些规章制度必须经过民主程序制定，不违反国家法律法规，并已向劳动者公示。
2.单位在开除员工前，应确保已将相关规章制度公示或告知劳动者，以便其了解并遵守。
3.单位需搜集并保存能证明劳动者严重违反规章制度的证据，这是确保开除决定合法有效的关键。
4.单位在开除员工时，必须履行通知工会和本人的程序，并保留送达解除劳动合同通知书的证据，以规避可能的法律风险。
合法规章制度在单位开除员工过程中具有举足轻重的地位。
1.根据法律规定，用人单位通过民主程序制定的规章制度，只要合法、公示并告知劳动者，即可成为仲裁机构或司法机关审理劳动争议案件的依据。
2.因此，单位必须建立起合法有效的规章制度，才能将其作为判断劳动者是否严重违纪的客观依据。这不仅有助于维护单位的管理秩序，也能确保开除决定的合法性和公正性。
单位在开除员工时，必须履行通知工会和本人的程序。
1.根据《劳动合同法》第43条，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。
2.单位还需将解除劳动合同的决定送达劳动者，并承担举证责任。如果单位未能履行通知程序或未能证明已送达解除劳动合同通知书，将面临劳动仲裁失效无限延长的法律风险。
3.因此，单位在开除员工时，务必严格遵循通知程序，确保决定的合法性和有效性。
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