五险一金个人缴纳的比例因地区而异，但通常基于工资总额作为基数进行计算。具体比例如下：
1.养老保险：单位缴纳20%（其中17%划入统筹基金，3%划入个人帐户），个人缴纳8%（全部划入个人帐户）。
2.医疗保险：单位缴纳10%，个人缴纳2%并额外支付3元。
3.失业保险：单位缴纳1.5%，个人缴纳0.5%。
4.工伤保险：单位根据所属行业范围确定费率，个人不承担费用。
5.生育保险：单位缴纳0.8%，个人不缴纳。
6.住房公积金：根据企业的实际情况选择缴费比例，但原则上最高不得超过当地职工平均工资的300%的10%。
1.五险一金的缴费基数因地区而异，通常是以工资总额为基数。一些企业在发放工资时会包括基本工资和相关补贴。
2.这意味着在不同地区，即使工资相同，由于补贴和福利的不同，五险一金的实际缴纳金额也可能会有所不同。
1.最新的社会保险政策，如《城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法》，适用于所有参加城镇企业职工基本养老保险的人员，包括农民工。
2.根据这一政策，当参保人员跨省流动就业时，其基本养老保险关系应随同转移到新参保地。
3.当参保人员达到基本养老保险待遇领取条件时，其在各地的参保缴费年限将合并计算，个人账户储存额也将累计计算。
4.这意味着参保人员在不同地区缴纳的社保将得到有效衔接，更好地保障其权益。
社保政策随时都在更新，不同地区的五险一金缴纳比例和基数也有所不同。你在缴纳社保过程中遇到过哪些困惑？欢迎在找法网留言讨论，一起交流学习！
