五险一金单位交的比例是多少
更新时间：2023-07-02 16:20
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导读：
五险一金单位交的比例是养老保险交21%，医疗保险交9%，失业保险交2%，工伤保险交0.5%，生育保险交1%。签劳动合同没有五险一金是违法的。
一、
五险一金单位交的比例是多少
五险一金单位交的比例具体如下：
1.养老保险
养老保险缴费比例：单位21%（全部划入统筹基金），个人8%（全部划入个人帐户）。
2.医疗保险
医疗保险缴费比例：单位9%，个人2%+3元。
3.失业保险
失业保险缴费比例：单位2%，个人1%。
4.工伤保险
单位每个月为你缴纳0.5%，你自己一分钱也不用缴，工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间。
5.生育保险
单位每个月为你缴纳1%，你自己一分钱也不用缴。
6.住房公积金
公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%。
二、
签劳动合同没有五险一金违法吗
签劳动合同没有五险一金是违法的。找法网提醒您，社会保险费用是必须缴交的。用人单位与劳动者签合同，但没有给劳动者购买社保，那么可以反映到仲裁委员会处理，申请双倍的月工资赔偿。工伤保险是国家强制规定，单位必须买的。
三、
三险一金和五险一金的区别
三险一金和五险一金的区别是包含范围不同，五险一金包括医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险与住房公积金；三险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险与住房公积金。现行我国政府要求用人单位按照规定为职员参加五险一金，三险一金已经成为了过去式。
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你好漳州最低五险社保缴纳比例
1. 五险的最低标准因地区差异而有所不同。在缴费比例上，养老保险单位承担20%，个人承担8%；医疗保险单位承担6%，个人承担2%；失业保险单位承担2%，个人承担1%；生育保险和工伤保险的1%和0.8%均由单位全额承担，个人无需承担。
2. 法律规定，用人单位需在用工后三十天内为职工办理社会保险登记。若未办理，社会保险经办机构将核定其应缴的社会保险费。对于无雇工的个体工商户、非全日制从业人员及其他灵活就业人员，他们可选择自愿参加社会保险，并需向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。此外，国家建立了统一的个人社会保障号码，该号码与公民的身份证号码相同。
月薪五千元，五险应缴纳多少数额？
五险缴纳数额因地区和政策差异而异。一般来说，个人和单位需按照一定比例共同缴纳。具体操作如下：首先，查询当地社保政策，了解五险的缴纳比例和基数范围；其次，根据个人工资和单位政策，确定个人应缴纳的五险数额；最后，确保缴纳数额与工资条或社保明细相符。如有疑问或争议，可咨询当地社保部门或寻求专业法律人士帮助。
6000的工资缴纳多少五险一金
从法律角度，处理6000工资五险一金缴纳问题，具体操作如下：
1. **查询政策**：首先，登录当地社保局官网或咨询热线，了解最新的五险一金缴纳政策，包括缴纳比例、基数等。
2. **核对工资单**：收到工资单后，仔细核对五险一金扣除金额，确保与政策规定相符。如有疑问，及时与公司HR或财务部门沟通。
3. **咨询专业人士**：若发现扣除金额异常或政策理解不清，可咨询专业律师或社保顾问，获取专业解答和建议。
4. **申诉与调整**：如确认存在错误扣除或政策执行不当，可向公司提出申诉，要求调整五险一金扣除金额。同时，也可向当地社保局反映情况，寻求官方协助解决。
5. **保持关注**：随着政策调整和个人工资变化，五险一金缴纳金额也会相应变动。因此，建议定期关注相关政策变化，确保个人权益不受损害。
