五险一金指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和公积金，五险一金的缴纳比例是固定的，其中养老保险、医疗保险和公积金由员工和单位一起缴纳，失业保险、工伤保险、生育保险则由单位缴纳;五险一金的缴纳的缴费基数则是由个人上一年度平均工资及当地上一年度的平均工资来确定。
五险一金缴纳基数一般是根据员工上一年月平均工资的60%-300%之间来核定的，具体表现为：
（一）上一年月平均工资高于当地上年底职工平均工资300%及以上的，五险一金缴纳基数按照月平均工资的300%计算;
（二）上一年月平均工资低于当地上年底职工平均工资60%及以下的，五险一金缴纳基数按照月平均工资的60%计算;
（三）上一年月平均工资在当地上年底职工平均工资60%-300%之间的，按照实际工资申报五险一金缴纳基数。
“五险一金”讲的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。
其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。
五险一金属于社保内容：
（一）养老保险:单位每个月为你缴纳21%，你自己缴纳8%;——退休后，每月可以从社保领取养老金，领取的金额和你缴费的基数有关。
（二）医疗保险:单位每个月为你缴纳9%，你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹（大病统筹主要管住院这块）;——买药可以从社保卡上支付（每月都有一些药费划拨到你的社保卡），看病、住院也可以报销大部分，根据你的治疗、药物情况而定。
（三）失业保险:单位每个月为你缴纳2%，你自己缴纳1%;——失业后可以去领取失业金，前提是你得去办理失业证明，领取的时间也有限制。
（四）工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%，你自己一分钱也不要缴;——工伤给予补贴，主要对那些工伤至残的人有用。
（五）生育保险:单位每个月为你缴纳0.8%，你自己一分钱也不要缴;——对女生有用，生育期间的补贴。
（六）住房公积金:单位每个月为你缴纳8%，你自己缴纳8%——今后卖房子有用，这些钱都会存入你的账户，买房的时候可以使用，并能以此来贷款得到优惠。
目前我国五险一金的缴费费率为：个人养老保险单位缴费20%、个人缴费8%;医疗保险单位缴费6%、个人缴费2%;失业保险费率2%，单位和个人自行规定缴纳份额;工伤保险和生育保险由单位缴费，分别是0.75%和不超过0.5%;住房公积金费率为24%，单位和个人各缴纳工资的12%。
简单计算一下就可以发现，我国大部分地区五险一金的费率已经达到了企业员工工资的39.25%，其中企业承担28.25%，个人承担11%。这笔费用对于企业来说过于沉重，这也导致了不少企业漏缴五险一金，直接折现发工资给员工的不法现象。其实，不管是对企业还是员工个人来说，五险一金的费率都过高了，加上缴费年限长，不少员工也认为是时候精简五险一金。实际上，今年我国就有多个地区降低了失业保险、工伤保险等费率，来缓解企业负担。
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