1.工伤假与年休假是两个不同的概念。在休了工伤假之后，员工仍然有权利享受年休假。
2.根据人力资源和社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》第六条的规定，职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。
3.也就是说，工伤职工在停工留薪期间虽然暂时不能享受年休假，但是在停工留薪期满后，其仍然可以享受剩余的年休假。
工伤假和年休假之间的关系主要表现在它们互不影响。
1.员工在工作中受伤后，可以根据法律规定享受工伤假，而这个假期不会影响其年休假的权利。
2.换句话说，即使员工已经享受了工伤假，其仍然可以根据工作年限和单位规定享受相应的年休假。
3.需要注意的是，年休假是根据员工的工作年限和单位规定来确定的，与工伤假没有直接关系。
年休假的天数是根据员工的工作年限来确定的。
1.根据规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
2.已满10年不满20年的，年休假10天；
3.已满20年的，年休假15天。
需要注意的是，国家法定休假日和休息日不计入年休假的假期。
了解工伤假与年休假的关系，才能更好地保障自己的权益。如果你还有其他问题或需要更多建议，欢迎在找法网发起咨询，我们随时为你服务。
