提前一个月辞职是否能获得年终奖，主要取决于公司的具体安排和规定。
1.如果年终奖被视为工资的一部分，根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第53条，劳动者有权要求用人单位按照其工作时长比例支付其工作期间的年终奖。
这意味着，即使劳动者提前离职，只要其工作时长达到一定比例，仍应享有相应的年终奖。
2.如果年终奖被视为福利，用人单位则有更大的自主权，可以决定是否发放以及如何发放年终奖。因此，提前一个月辞职是否有年终奖，需具体结合公司的规定和年终奖的性质来判断。
1.年终奖的法律性质在劳动法中并没有明确的定义。一般来说，年终奖可能被视为工资的一部分，也可能被视为一种福利。
2.如果年终奖被认定为工资，那么根据劳动法的规定，用人单位应当按时、足额以货币形式向劳动者支付。
3.如果年终奖被认定为福利，那么用人单位就有更大的自主权，可以自主决定年终奖的发放方式和条件。
因此，对于年终奖的法律性质，需要结合具体的法律规定和公司的规定来进行判断。
用人单位在年终奖的发放上具有一定的自主权，但这种自主权并非无限制的。
1.如果年终奖被视为工资的一部分，那么用人单位就必须按照劳动者的工作时长比例支付其工作期间的年终奖。
2.如果年终奖被视为福利，虽然用人单位有更大的自主权，但仍需遵守劳动法的相关规定，不得违反公平、公正的原则，不得损害劳动者的合法权益。
因此，用人单位在年终奖的发放上，需要结合自身的规定和劳动法的规定，做到合法、公正、公平。
年终奖是福利还是工资？不同公司规定不同。如果你对此有疑问，不妨在找法网上发起咨询，我们专业律师为你解答。
