1.暑假工15岁是不被允许的。
2.根据《禁止使用童工规定》第三条，不满十六周岁的未成年人的父母或其他监护人应当保护其身心健康，保障其接受义务教育的权利，不得允许其被用人单位非法招用。
这意味着，未满16岁的未成年人不得从事任何形式的工作，包括暑假工。
因此，15岁的学生是不被允许参加暑假工的。
在暑假工违约的情况下，暑假工仍有权获得已工作的工资。
1.根据劳动法的规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。即使暑假工违约，用人单位也不能拒绝支付已工作的工资。
2.如果因暑假工本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以扣除工资，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
3.如果用人单位拒绝支付工资，暑假工可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令用人单位限期支付工资。
1.虽然暑假工不受劳动法的保护，但他们仍然受到法律的保护，因为暑假工属于学生的勤工俭学，不属于劳动法的规定范围，所以劳动法并没有明确禁止用人单位使用暑假工。
2.用人单位在使用暑假工时应当遵守相关法律法规，保障暑假工的合法权益，如工资支付、安全保障等。
3.如果暑假工的权益受到侵犯，他们可以通过法律途径维护自己的权益，例如向劳动行政部门举报或寻求法律援助等。
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