暑假工是临时工。暑假工在法律性质上属于劳动合同的范畴，尽管其合同期限较短。
根据《劳动合同法》的规定，无论是长期还是短期的劳动合同，都应遵循“平等自愿，协商一致”的原则，由用工单位或雇主与劳动者本人签订。
这意味着，即使是短期工作的暑假工，也需要与用工单位签订劳动合同，并受到劳动法的保护。
在签订劳动合同的过程中，应特别注意以下几个要点：
1.劳动合同的内容应当包括招用的工种和岗位、完成生产任务的数量和质量指标，以及被招用者需具备的条件和劳动合同的期限。
2.劳动合同还应明确规定劳动报酬、劳动保险、福利待遇等关键条款，以及生产、工作的环境条件、劳保用品发放的具体规定。
3.此外，劳动合同还应包含劳动纪律、工作时间、奖惩规定等内容，以确保双方权益的平等与公正。
如果暑假工（或临时工）的用人单位拖欠工资，劳动者可以通过以下三种途径来维护自己的权益：
1.劳动者可以向当地人力资源和社会保障局劳动监察部门进行投诉，这是一个相对简单直接的方式，但可能因各地执法力度不同而效果有异。
2.劳动者还可以向当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。
这种方式除了可以要回工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，但程序相对较多，需要专业人士的指导。
3.如果劳动者有欠条的，可以直接向法院提起诉讼，要求支付欠条中的工资数额。
总之，暑假工作为临时工，同样受到劳动法的保护。无论是长期还是短期工作，都应签订劳动合同，并明确双方的权利和义务。
如果遭遇工资拖欠等问题，劳动者可以通过上述途径来维护自己的合法权益。
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