1.临时工工资最低标准因省、自治区、直辖市范围内的不同行政区域而异，具体数值需要登录当地的政府网站或拨打相关电话进行查询。
2.这一标准通常采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式，前者适用于全日制就业劳动者，后者适用于非全日制就业劳动者。
1.最低工资标准的确定和调整，主要参考了以下因素：
（1）当地就业者及其赡养人口的最低生活费用；
（2）城镇居民消费价格指数；
（3）职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金；
（4）职工平均工资；
（5）经济发展水平；
（6）就业状况。
2.对于非全日制就业劳动者的小时最低工资标准，还需在月最低工资标准的基础上：
（1）考虑单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费因素。
（2）适当考虑非全日制劳动者在工作稳定性、劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异。
根据《劳动合同法》的相关规定：
1.用人单位若未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，或支付的劳动报酬低于当地最低工资标准，将被劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿。
2.对于逾期不支付的用人单位，还需按应付金额的百分之五十以上至百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
这些规定确保了劳动者的合法权益得到保障，并对违规行为施加了相应的法律责任。
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