临时工辞职不批的问题，临时工可以通过提前书面通知单位或者单方面行使合同的解除权等方式来解约，而无需取得单位的同意。
1.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
2.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，同样可以解除劳动合同。
员工辞职后，工资的结算是一个重要环节。对于临时工来说，工资结算标准主要依据其实际出勤情况来确定。
1.如果临时工履行了正常的离职、调动手续，并且离职当月未违反相关纪律，那么其工资应按照实际出勤的100%计算，并在工资发放日打入个人工资账户。
2.值得注意的是，如果临时工没有办理离职手续而给用人单位造成损失，用人单位有权要求员工赔偿。
对于在工伤期间的临时工想要辞职的情况，同样需要提前30天通知用人单位，到期后即可解除劳动合同。
值得注意的是，如果工伤职工确定为五至十级伤残，辞职后将由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，同时由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
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