有关于使用童工的处罚主要在《禁止使用童工规定》规定中，根据《禁止使用童工规定》，用人单位若使用童工，将面临罚款的处罚。具体而言：
1.劳动保障行政部门将按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。
2.若用人单位在有毒物品作业场所使用童工，则根据《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度或从重处罚，罚款标准为每使用一名童工每月处5000元。
3.对于逾期不改正的用人单位，从责令限期改正之日起，罚款标准将提升至每月1万元，并可能面临工商行政管理部门吊销营业执照或民政部门撤销民办非企业单位登记的处罚。
4.若用人单位是国家机关、事业单位，则直接负责的主管人员和其他直接责任人员可能会受到降级或撤职的行政或纪律处分。
5.为不满16周岁的未成年人介绍就业的单位或个人，将被处以每介绍一人5000元的罚款，若涉及职业中介机构，还将面临吊销职业介绍许可证的处罚。
6.用人单位若未按规定保存或伪造录用登记材料，将被处以1万元的罚款。
7.对于无营业执照、被吊销营业执照或未依法登记、备案的单位使用童工或介绍童工就业的情况，罚款标准将加倍，并可能面临相关行政主管部门的取缔。
8.若涉及拐骗、强迫童工劳动、使用童工从事危险劳动或造成童工伤亡等严重情况，将依法追究刑事责任。
招收童工的单位将受到严格的处罚。根据劳动法规定，用人单位若非法招用未满16周岁的未成年人从事劳动，将面临多项罚则。
1.劳动保障行政部门将按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。若用人单位逾期仍不改正，罚款将加倍至每月1万元，并可能面临吊销营业执照或撤销民办非企业单位登记的处罚。
2.对于涉及拐骗、强迫童工劳动、使用童工从事危险劳动或造成童工伤亡等严重情况，将依法追究刑事责任。
看完以上内容，你对劳动法中童工的使用和处罚规定有何感想？保护未成年人的权益，需要你我共同努力。欢迎在找法网发表你的看法，一起为法律正义发声。
