年满16周岁的劳动者在我国法律体系中并不被视为童工，而是被定义为未成年工。这意味着用人单位有权招聘这类未成年工，但必须遵守《劳动法》的相关规定，为他们提供特殊劳动保护。
1.根据《劳动法》第五十八条，未成年工享有特殊劳动保护，而第六十四条则明确禁止安排未成年工从事某些特定的高风险工作。
2.第六十五条规定用人单位应定期为未成年工进行健康检查。
1.为了保护未成年人的身心健康，我国制定了一系列法律对他们进行特殊保护。例如：
（1）《禁止使用童工规定》，明确禁止用人单位招用不满16周岁的未成年人。
（2）《劳动法》第十八条也指出，违反法律、行政法规的劳动合同是无效的。
2.在这种情况下，如果用人单位非法雇佣童工，并且童工因工作原因受伤，那么根据法律的规定，由于童工与用人单位之间不存在有效的劳动关系，因此童工因工作原因受到的伤亡不能被认定为工伤。
这也意味着，非法雇佣童工并导致他们受伤的用人单位，不仅违反了雇佣未成年人的法律规定，而且还不能利用工伤认定来规避法律责任。
尽管年满16周岁的劳动者不被视为童工，但他们在工作中仍然需要得到特殊的保护。
根据《劳动法》的相关规定：
1.未成年工享有特殊劳动保护，包括禁止从事某些高风险工作，以及要求用人单位定期为他们进行健康检查。这些措施旨在确保未成年工在工作中的安全和健康，并防止他们受到剥削和伤害。
2.对于非法雇佣童工的行为，我国法律也给予了严厉的打击。
3.除了要求用人单位不得招用不满16周岁的未成年人外，还规定了违反法律、行政法规的劳动合同无效，并明确指出非法雇佣童工因工作原因受伤不能被认定为工伤。
这些规定不仅保护了未成年人的权益，也维护了劳动力市场的公平和秩序。
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