是的，没有签劳动合同被辞退是有赔偿的。
尽管劳动者与用人单位未签订书面劳动合同，但只要双方已形成事实劳动关系，按照法律的规定，用人单位在终止或解除劳动关系时，仍需要依法向员工支付经济补偿金。
1.用人单位在解除或终止劳动关系时，需要支付经济补偿金。如果用人单位未依法支付经济补偿金，还需要加付额外的经济补偿金。
2.具体支付条件包括：根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
3.如果工作时间在六个月以上但不满一年，则按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
1.相关法律条文规定，如《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。
2.《劳动合同法》第四十七条规定了经济补偿的计算方法。
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