1.在没有签订劳动合同的情况下，当你书面提出离职后，可以等待三十天离开工作岗位，试用期需要等待三天。
2.除了要求单位支付你应得的工资外，自用工之日起超过一个月的，还可以主张双倍工资。
在申请劳动仲裁时，关键在于提供与用人单位存在劳动关系的证据。这些证据可以包括：
1.工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
2.用人单位向劳动者发放的"工作证"、"服务证"等能够证明身份的证件；
3.劳动者填写的用人单位招工招聘"登记表"、"报名表"等招用记录；
4.考勤记录；
5.其他劳动者的证言等。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：
1.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2.用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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