没签合同辞职几天能走
更新时间：2024-04-16 15:50
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导读：
没签合同辞职几天能走？立即离职后可要求工资、押金及经济补偿。申请劳动仲裁需提供劳动关系证据，如工装、工资条等。未签合同，用人单位应支付双倍工资。遇到法律难题，找法网提供专业建议。
一、
没签合同辞职几天能走
1.在没有签订劳动合同的情况下，当你书面提出离职后，可以等待三十天离开工作岗位，试用期需要等待三天。
2.除了要求单位支付你应得的工资外，自用工之日起超过一个月的，还可以主张双倍工资。
二、
证明劳动关系的证据
在申请劳动仲裁时，关键在于提供与用人单位存在劳动关系的证据。这些证据可以包括：
1.工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
2.用人单位向劳动者发放的"工作证"、"服务证"等能够证明身份的证件；
3.劳动者填写的用人单位招工招聘"登记表"、"报名表"等招用记录；
4.考勤记录；
5.其他劳动者的证言等。
三、
未签合同的法律后果
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：
1.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2.用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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没签合同辞职几天能够走
没签合同的辞职可以当天离职，特别是刚入职或试用期的员工。如果是正式的员工，需要劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位。对于工作年限长的员工，相当于与用人单位签订了无固定期限劳动合同，一般需要提前三十日通知用人单位，才能离职。
没签合同辞职多久可以走
1. 没签劳动合同，你书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、从第二个月起支付双倍工资、补缴社保等。
2. 协商不成可以申请劳动仲裁，从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年。
3. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
4. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
5. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
