没有签订劳动合同，有赔偿吗？

更新时间：2023-06-10 06:03:12

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没有签订劳动合同，老板炒员工，有赔偿吗？

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根据相关法律的规定，在没有签订劳动合同的情况下，需要先用其它证据证明与对方存在事实劳动关系，在证明存在此关系后，才可以根据法律要求公司赔偿。具体的赔偿方式和金额应视具体情况而定。

若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者有权要求用人单位每月支付二倍的工资。同样，如果用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，劳动者也有权自应当订立无固定期限劳动合同之日起要求用人单位每月支付二倍工资。

对于经济补偿的支付，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，则向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里所指的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2023.06.10 06:02:26

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法律分析：在没有签订劳动合同的情况下，首先需要证明与对方存在事实劳动关系，在证明存在此关系后，才可以要求公司赔偿。但具体赔偿数额和方式还需根据具体情况来判断。

具体赔偿规定如下：

1. 经济补偿：根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2. 工资支付：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2023.06.10 06:02:50

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没签劳动合同被老板炒鱿鱼了，可以要求老板进行补偿。根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；如果劳动者不愿意与用人单位订立书面劳动合同，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付相应的经济补偿。

2023.06.10 06:03:12

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