当劳动者遭受工伤事故后，其工伤权益的保障成为了首要关注点。若劳动者被认定为工伤，其根据用人单位是否为其缴纳了工伤保险，可以获得相应的赔偿。
1.若用人单位已依法为工伤职工缴纳了工伤保险，那么用人单位需承担工伤职工停工留薪期的工资，以及五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴。当职工离职时，用人单位还需支付一次性伤残就业补助金。
2.如果用人单位未依法为工伤职工缴纳工伤保险费，那么用人单位需承担工伤保险基金应支付给工伤职工的所有赔偿项目，包括但不限于工伤医疗费和康复费等。
申请工伤鉴定的流程相对明确。
1.当劳动者遭受工伤后，应及时就医并保存好相关医疗资料。
2.用人单位、工伤职工或其直系亲属需向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出鉴定申请。
3.在申请时，需提供工伤认定决定和职工工伤医疗的相关资料。劳动能力鉴定委员会在收到申请后，会安排专家对工伤职工进行医学检查和评估，确定其劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度。
4.根据评估结果，劳动能力鉴定委员会会出具鉴定结论，明确工伤职工的伤残等级和相应的赔偿标准。
5.如果申请鉴定的单位或个人对鉴定结论有异议，可以在规定的时间内向上一级劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。
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