1.无合同劳动仲裁申请书的撰写，首先需要明确申请人的基本信息，包括姓名、性别、出生年月、民族、住址、邮编和联系电话。
2.也应详细列出被申请人的名称、住所地、邮编、法定代表人、职务和联系电话。
3.在请求事项部分，具体列出申请人希望仲裁庭裁决被申请人支付的工资、加班工资以及补缴的社会劳动保险费等。
4.在申请书中，还应依据相关法律条款，如《劳动合同法》第八十二条和《劳动法》第七十二条，详细解释为何要求被申请人支付双倍工资和补缴社保费用。
5.申请书的格式要规范，字迹要工整，语言要准确、简练。
1.根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。
2.在劳动仲裁申请中，如果申请人能够证明与被申请人之间存在事实劳动关系，且被申请人未与申请人签订书面劳动合同，那么申请人有权要求被申请人支付双倍工资。
3.在申请支付双倍工资时，申请人需要提供充分的证据，如工作证、工资条、考勤记录等，以证明与被申请人之间存在劳动关系以及被申请人未签订书面劳动合同的事实。
1.根据《劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。因此，如果用人单位未为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权要求用人单位补缴。
2.在申请补缴社保费用时，申请人需要提供相关的证明材料，如工资条、社保卡等，以证明被申请人未为申请人缴纳社会保险费的事实。同时，申请人还需要明确补缴的社保费用基数和补缴的时间段。
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