当面临被违法辞退的情况时，撰写劳动仲裁申请书是维护自身权益的重要步骤。
1.申请书应清晰、准确地阐述个人情况、被辞退的事实、法律依据以及具体的仲裁请求。
2.在撰写申请书时，务必确保内容的真实性、完整性和法律性，以便为后续的劳动仲裁流程奠定坚实的基础。
1.在撰写劳动仲裁申请书时，以下内容是必须包含的：申请人的基本信息、被申请人的基本情况、申请仲裁的事实和理由、具体的仲裁请求以及相关的法律依据。
这些信息对于仲裁委员会全面了解案件情况、作出公正裁决至关重要。
2.申请人还需注意在申请书中避免使用过于情绪化或攻击性的言辞，以确保申请书的客观性和专业性。
劳动仲裁流程主要包括以下四个步骤：
1.提交仲裁申请书：申请人需按照仲裁委员会的要求，提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交相应的副本。
2.仲裁庭调解：仲裁庭在受理案件后，会先进行调解，以促使双方当事人自愿达成协议。调解过程中，双方应充分表达意见、提供证据，并尽量寻求和解。
3.开庭通知：在调解无果或双方同意进入仲裁程序后，仲裁庭会确定开庭日期和地点，并书面通知双方当事人。双方应按时出席庭审，并准备好相关证据和陈述。
4.裁决书送达：仲裁庭在庭审结束后，会根据双方提供的证据和陈述，作出裁决并制作仲裁书。仲裁书会送达双方当事人，双方应遵守裁决结果。
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