被违法辞退是需要交接工作的，根据《劳动合同法》的规定，双方解除劳动关系的，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。所以劳动者索要经济补偿时要交接工作。
劳动者在被用人单位非过失性辞退时，用人单位除支付工资外，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
找法网提醒您：员工被解雇赔偿金的计算方式如下：
1.协商解除经济补偿金＝工作年限×月工资（超过12年的，按12年算）
2.因病或非因工伤解除经济补偿金＝工作年限×月工资＋医疗补助费（不低于6个月工资，重病加50％，绝症加100％）
3.不能胜任解除经济补偿金＝工作年限×月工资（超过12年的，按12年算）
4.客观变化经济补偿金＝工作年限×月工资
5.经济裁员经济补偿金＝工作年限×月工资
6.逾期给付经济补偿金＝原经济补偿金＋额外经济补偿金（原经济补偿金的50％）
被公司辞退如果自身并不存在过错，被公司违法辞退，可以搜集证据申请劳动仲裁。
法律依据：根据《劳动法》第七十七条的规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
